Executive Recruitment

Executive Recruitment in Vorarlberg

Unter Executive Recruitment verstehen wir in erster Linie, engagierte Spitzenkräfte zu finden, die sehr gut zum betreffenden Unternehmen passen. Es geht dabei im Kern um das Zusammenführen zweier Interessen zu einem gemeinsamen Nutzen.

Um diese Aufgabe im Sinne beider Seiten bestmöglich zu lösen, benötigen wir einen möglichst großen Kreis geeigneter Kandidaten und einen guten Draht zu ihnen. Dafür sind wir durch unser hervorragendes Netzwerk regional in Vorarlberg, der Schweiz, Liechtenstein und dem süddeutschen Bodenseeraum bestens aufgestellt und positioniert.

Mangelware:
engagierte Top-Führungskräfte und Spezialisten in Schlüsselpositionen

Dass kompetente Mitarbeiter mittlerweile weltweit Mangelware sind, ist allseits bekannt. Kompetenz beinhaltet neben der entsprechenden Erfahrung, fachliches Können, der Aufgabe entsprechendes Wissen sowie soziale Kompetenz. Wir wissen aus vielen Gesprächen, dass Unternehmen nicht nur auf die Kompetenz der Mitarbeiter Wert legen. Diese sollten darüber hinaus vor allem zur Unternehmenskultur passen sowie engagiert und motiviert sein (Wollen).

Unter Executive Recruitment verstehen wir deshalb vor allem auch das Aufspüren von Persönlichkeiten, von denen wir erwarten, dass sie im betreffenden Unternehmen langfristig engagiert bleiben und Spitzenleistungen erbringen.

Executive Recruitment – auf das WIE kommt es an.

Wenn wir von Executive Recruitment sprechen, ist uns eines sehr wichtig: die Qualität unserer Leistung — das Wie. Das Team von Walser Personal Management ist bestrebt, sehr nachhaltig, auf höchstem Qualitätsniveau, sehr diskret, wertschätzend und professionell zu arbeiten. Unsere Arbeit basiert auf unseren Werten:
Bodenständigkeit – Wertschätzung – Kompetenz.

Kompetentes Team

Michael Walser verfügt aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiter in großen Unternehmen über einen umfassenden praktischen Erfahrungsschatz im Personal Management sowie über eine fundierte Ausbildung im Bereich Personalwesen. Sein erstklassiges Netzwerk hat er über Jahre hinaus aufgebaut und gepflegt. Mehr Details über das Team von Walser Personal Management erfahren Sie hier.

Ihre Sicherheit — 100% Besetzungsquote

Unsere Leistung messen wir beim Executive Recruitment an der Nachhaltigkeit unserer Besetzungen. Egal, wo wir uns engagieren, sind wir immer darauf aus, langfristigen Nutzen zu stiften. Dienstleister sein heißt für uns dienen und leisten.
100% Besetzungsquote sind kein leeres Versprechen. Wir nehmen unsere Aufgaben ernst. Bevor wir diese nicht zur vollsten Zufriedenheit unserer Auftraggeber erfüllt haben, geben wir nicht auf.

Einzigartig — Ihre Erfolgsgarantie

Wir sind von unserer sorgsamen Arbeitsweise überzeugt:
Für den Fall, dass eine durch uns im Zuge eines Auftrags besetzte Position innerhalb von  6 Monaten — egal aus welchen Gründen — wieder vakant werden sollte, verpflichten wir uns zu einer einmaligen Wiederbesetzung dieser Position ohne neuerliche Berechnung eines Honorars (exkl. allfälliger Insertionskosten und Spesen).

Unsere Arbeitsmethoden

  • Detaillierte Voranalyse und scharfes Anforderungsprofil unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Kunden und deren kultureller Aspekte.
  • Punktgenaue, effektive und effiziente Suchstrategie festlegen.
  • Strukturierte Bewertung von Kandidaten
  • Umfangreiche und sauber geführte Karrieredatenbank

Ihre Kostenersparnis

  • Auf Grund unserer Kontaktdatenbank und der guten Netzwerkkontakte kann vielfach auf teure Insertionskosten verzichtet werden, was Ihnen ein Einsparungspotential zwischen EUR 2.500,- bis 4.500,- bringt.
  • Durch punktgenaue Besetzungen — die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Platz — sinken Ihre Fehlbesetzungskosten. Je nach Position sind das bis zu zwei Jahresbruttogehälter.

Wollen Sie das personelle Potenzial Ihres Unternehmens nachhaltig stärken?

Fordern Sie jetzt ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen an! Sie erreichen uns telefonisch unter +43/552239500 oder per E-Mail.