Deshalb ist eine professionelle Personalauswahl gerade für KMU wichtig!
Wer bei der Personalauswahl spart, zahlt oft später drauf. Professionelle Auswahlverfahren reduzieren Risiken, stärken Teams und sichern langfristig den Unternehmenserfolg. Gerade im Bregenzerwald, wo Fachkräfte knapp und Netzwerke eng sind, sind gute Personalentscheidungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Insbesondere der Bregenzerwald ist wirtschaftlich stark durch Klein- und Mittelbetriebe (KMU), innovatives Handwerk, regionalen Handel, den Tourismus und die Landwirtschaft, geprägt. Im Bregenzerwald gibt es bei rund 33.000 Einwohner:innen über 3.000 (!) selbstständige Unternehmer:innen.
Trotzdem wird gerade hier oft bei der Ausschreibung und Stellenbesetzung gespart, obwohl die Personalentscheidung gerade bei KMU einen noch spürbareren Einfluss hat.
In kleinen Betrieben ist jede Person sichtbar. Jede Neueinstellung prägt das Team, die Zusammenarbeit, die Stimmung im Betrieb und letztlich auch die Wahrnehmung bei den Kund:innen. Während bei größeren Betrieben die Zeit für das Onboarding meist länger ist und das Bewegen in der Maß leichter, merkt man jede einzelne Einstellung im Team, nach außen zu den Kunden, bei der Leistungsfähigkeit, der Unternehmenskultur und wirtschaftlichen Entwicklung.
Ich kenne das auch noch aus meiner Zeit als Geschäftsführer im Bregenzerwald. Meist verfügen die Wälder Betriebe über kleine Teams und begrenzte personelle sowie finanzielle Ressourcen. Die oder der Chef machen die Einstellung und Personalentwicklung nach bestem Wissen und Gewissen noch mit, aber eben nebenbei und unter Zeitdruck wie Stress. Fehlbesetzungen wirken sich daher deutlich stärker aus und können erheblich Kosten verursachen, zudem Nerven und Zeit kosten.
Um sehr gut, objektiv, nerven- und zeitschonend sowie in der Finanzierung tatschlich nachhaltig entscheiden zu können, ist eine professionelle Personalauswahl sehr wichtig. Die vermutete Einsparung, wenn man Ausschreibung und Auswahl selbst macht, ist schnell amortisiert, wenn diese extern begleitet wird.
Verlässt eine falsch eingestellte Person den Betrieb oder kündigt gar ein:e langjährig:e Mitarbeiter:in aufgrund einer nicht passenden Kollegin bzw. eines nicht passenden Kollegen, entstehen hohe Kosten für Rekrutierung, Einarbeitung sowie Produktivitätsverluste und zusätzliche Belastungen für die Mtarbeiter:innen und den Betrieb.
Gerade in einer Region wie dem Bregenzerwald kommt noch ein weiterer Faktor hinzu: Menschen kennen einander. Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Unternehmer begegnen sich nicht nur im Betrieb, sondern auch im Vereinsleben, bei Veranstaltungen oder privat. Eine Personalentscheidung wirkt deshalb oft weit über das Unternehmen hinaus. Passt eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter fachlich oder menschlich nicht ins Team, spricht sich das meist rasch herum. Umgekehrt werden gute Arbeitgeber und wertschätzende Betriebe ebenfalls wahrgenommen und weiterempfohlen.
Hinzu kommt, dass viele Wälder Betriebe um dieselben Fachkräfte konkurrieren. Ob Handwerksbetrieb, Hotel, Handelsunternehmen, Sozialorganisation oder produzierendes Unternehmen – qualifizierte Mitarbeiter sind eine begrenzte Ressource. Wer die richtigen Menschen gewinnt und langfristig an den Betrieb bindet, verschafft sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und minimiert auch die Fluktuation untereinander.
Eine sorgfältige und gut begleitete Auswahl trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und langfristig stabile Verhältnisse zu unterstützen.
