Führungskräfte Seminar und Coaching von Führungskräften


Führungskräfte Seminar und Führungskräfte Coaching zahlen sich aus.

„Nur wenige Führungskräfte sehen ein,
dass sie letztlich nur eine Person führen müssen,
nämlich sich selbst.“
Peter Drucker

Eine unserer Umfragen unter Führungskräften und gefragten Spezialisten ihres Fachs in der Region Vorarlberg hat ergeben, dass ein überwiegender Teil der Mitarbeiter in ihren Unternehmen die Führungskultur und die entgegengebrachte Wertschätzung für unzureichend erachten. Dies sind die Hauptgründe für deren Stellenwechsel, was zu unerwünschten Fluktuationskosten von bis zu zwei Jahresbruttogehältern führt.

Weltweiter Wettstreit um die besten Kräfte

Gute Mitarbeiter — kompetent und engagiert — sind rar und für jedes Unternehmen wertvoll. Eine Tatsache, die sich in Zukunft noch verstärken wird. Ohne zu übertreiben: Für die betreffenden Unternehmen ist es eine Katastrophe, wenn top ausgebildete Mitarbeiter mit Potential, in welche viel investiert wurde, plötzlich das Handtuch werfen.

Grund genug, umdie Führungskompetenz im Unternehmen mittels Führungskräfte-Seminaren und durch Coaching von Führungskräften zu steigern, wertvolle Spitzenkräfte durch Mitarbeiterbindungsprogramme ans Unternehmen zu binden sowie deren Soft-Skills zu stärken und zu trainieren.

Schlüsselfaktor Führungskultur – strategisch entwickeln

Angesichts des weltweit entbrannten Wettstreits um hoch engagierte Spitzenkräfte liegt es auf der Hand, dass nicht nur die Entwicklung der Mitarbeiter in Führungs-Positionen durch Führungskräfte-Coaching und Seminare ein absolutes Muss ist.

Führung ist ganz klar zum Schlüsselfaktor geworden. Es zahlt sich aus, einen Blick auf die im Unternehmen etablierte Führungskultur zu werfen und diese strategisch zu entwickeln. Ein Aufwand, der verglichen mit den Kosten die dabei eingespart werden, verschwindend klein ist.

20 Jahre geballte Erfahrung in der Führungskräfte-Entwicklung

Bei Walser Personal greifen Sie kurzfristig – on demand – auf 20 Jahre geballte Erfahrung und damit auf ein breites praktisches Wissen im Bereich Führungskultur, Führungskräfte-Entwicklung und Stärkung von Soft-Skills zu.

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Führungskräfte Seminar und Führungskräfte Coaching

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  • Das Gespräch als zentrales Führungsinstrument – Führen schwieriger Gespräche
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Michael Walser, Statement über Führung anlässlich von bewandert#3 am 12.06.2013.